2011-05-31 16:41:52 来源: 互联网 责编:楷维留学指南
3 工作价值观结构的整合研究进展和趋势
3.1工作价值观结构的因素整合研究
从20世纪80年代开始,工作价值观领域的学者开始运用一些新的分析方法如层面理论及其中的SSA方法、多级估量法、探索性因素分析和验证性因素分析结合的方法等对以往的因素结构进行比较和整合。而在90年代末期到最近的几年,研究者则开始同时从基本价值观和工作价值观=者整合的思想出发并结合不同的文化特点米研究工作价值观。这两点代表了工作价值观结构研究领域的新进展。
80年代开始,针对工作价值观结构纷繁而不稳定的研究状况,一些研究者开始采用不同于传统因素分析的层面理论(FT,fActortheory)的研究范式以及其中的SSA(smallestspaceanalysis)分析方法。SSA可将每个项目映射为多维空间中的位置(一般为.维或者三维),考察SSA图形中各个项目在区域中的位置来验证提出的层面理论(FT)假设。在价值观领域的一些研究中FT比传统方法表现出某些优势,比如对变量间关系的描述具有更大的灵活性,通过更少的维度表达变量域从而使结果比较稳定,FT得到的结构更容易在可视化的几何图形上来进行表示;同时对样本量的要求没有因素分析严格。综合来看,在理论不够完善的情况下,应用探索性因素分析的方法来对所研究对象进行考察具有优势。但通过因素分析方法得到的结论往往很难复制,常常出现同一概念出现大量不同的因素模型,而层面理论和SSA的方法得到的结果则稳定、直观且易于解释。虽然FT和SSA分析方法在某些工作价值观的研究中表现出优势,但是其更广泛的研究效果还需进一步验证。
Swidersky对德国1982年的数据进行了研究,通过对l3个工作价值观条目的层面理论分析提出了三层面工作价值观系统模型。三个层面为:(层面一)做工作是为了(a)自己(b)他人;(层面二)努力工作是为了(a)生活愉快(b)事业发展(c)安全性(d)对社会有用;(层面三)为了自己的目标工作更愿意(a)自己完成(b)与他人共同完成。
Elizur(1984)通过在以色列样本的研究提出了工作价值观的两层面理论,他认为从工作带给人们的结果来分析工作价值观具有两个层面,第一个层面是工作结果的形态(modalityofoutcome),这一层面将工作价值观分为以下三类:“工具一物质(Instrumenta1.materia1)性”、“情感一社会性(afective-soCIA1)”性和“认知一心理性(cognitive.psychoLogica1)”性的工作价值观;第二个层面是“绩效层面”:这一层面将工作结果分为由于组织环境带来的工作结果(系统奖励)或者是个人成绩带来的工作结果从而区分出两类价值观。
Borg对Elizur1984年的工作价值观模型进行了检验,并和其它模型进行了比较和跨文化研究。Borg进一步将Elizur模型的“绩效层面”更详细的分为四种要素:(1)工作成果主要取决于自身的成绩;(2)自身成绩和系统(环境)相比,工作成果更取决于自身成绩;(3)自身成绩和系统相比,工作成果更取决于系统;(4)工作成果取决于系统。Borg对比了Elizur的层面模型和Rosenberg的三因素理论后认为层面理论模型比Rosenberg的三因素模型更为合适。Borg同时比较了Elizur和Swidersky的三层面模型,认为Swidersky的F2和F3维度均不能很好的解释[1。虽然不同的层面理论研究也有结果上的差别,但以上研究的第一个层面都具有相似性,对于这个层面的分类根据初始项目的不同稳定在三个和四个左右。
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