建立以人为本的政府管理

2011-05-31 08:55:08 来源: 互联网责编：楷维留学指南

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推进政府管理效率和效益的提高，还必须建立健全科学的政府绩效评价体系。绩效评价不同于一般的研究活动，尤其是对政府行为的绩效评价，没有制度保障是很难进行下去的，当务之急是通过完善政策和立法使我国政府绩效评价走上制度化、规范化和经常化的道路；合理界定政府的职责范围是保证政府绩效评价的科学合理的必要前提，也就是要首先明确哪些事情是政府该做的，哪些事情是不该做的；建立多重评价体制，不仅包括政府机关的自我评价、上级评价、党的组织和权力机关(人大)的评价，还应包括相关专业的专家评价，更重要的是引进服务对象即社会公众的评价，逐步实理官方评价与民间评价并重，这种考核和评价方式通过运用社会调查、民意测验等方法，定期征求社会公众对政府工作的满意程度，最终以此作为对政府绩效评价的依据。这可以使政府机关不仅对上级机关负责，更重要的是对人民负责，形成人民监督和上级监督相结合的绩效推动机制，从而建立让老百姓高兴和满意的服务型政府。

参考文献：

[1]张今声、袁国敏《.以人为本与科学发展》[M].经济科学出版社，2007.

[2]曹闻民《.政府职能论》[M].人民出版社，2008.

[3]车鸣《.以人为本当代中国的治国新观念》[M].吉林人民出版社，2005.

[4]韩斌、孟宪平《.以人为本的理论与实践问题研究》[M].中共中央党校出版社，2007.

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