风险及不确定因素是首席执行官们熟悉的伙伴：这两者能给勇敢者带来机会，也能给谨小慎微和鲁莽者造成失败。英国《金融时报》今年的50位商界女性的排位有所变化，充分体现了上述两种不同结果下的强烈反差。敢作敢为的卡夫食品(Kraft Foods)首席执行官艾琳·罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)在2011年度排行中名列首位，取代了曾于2009和2010年度荣居榜首的百事可乐(PepsiCo)首席执行官卢英德·努伊(Indra Nooyi)。后者今年退居第三位，位列土耳其萨班哲控股公司(Sabanci Holding)的居勒·萨班哲(Güler Sabanci)之后(英国《金融时报》2011年度“全球商界女性50强”完整榜单附在文后。有5位中国女性上榜，可以点击阅读她们的简介)。

　　评委会的抉择也是赌定罗森菲尔德近期的激进策略一定会赢。她完成了一系列的并购，其中包括2010年备受争议地收购了英国巧克力制造商吉百利 (Cadbury)，同年8月她又提议将卡夫食品这一美国最大的食品集团一分为二。她的计划并不被投资人普遍看好。我们内部评选小组的一些成员甚至认为将她排名前提有点为时过早，他们与评委会争论她的行为是否会带来真正的效益。但是正如一位评委指出：“如果评委们错了，那就说明首席执行官们不够尽职，”他补充说道，罗森菲尔德“作出了艰难的决定，她是在干实事。”

　　另一方面，雅虎公司(Yahoo)前老板卡罗尔·安娜·巴茨(Carol Ann BArtz)却因为业绩欠佳已经出局。在她对这一互联网集团的转型进行到一半时，她在9月份被解职了，就在英国《金融时报》评选小组决定50强的前夜。她出人意料地通过电子邮件告诉全体员工她被“电话释兵权”，随后又辱骂董事们为蠢货。她的突然出局，给所有首席执行官们，不单是那些名列英国《金融时报》排行榜的女强人们一个警示：如果没能抓住机遇，他们的领导生涯随时会被截断。

　　今年立法者们似乎试图要为女性高层管理者们拓展战场，赋予她们更多机会。比如，在英国，戴维斯法案(Lord Davies)要求所有的英国大公司必须在董事会席及执行官职位上给女性留出一定名额，如不执行，可能会被要求强制性配额。因此，今年的女性商界50强排行榜中出现了帝国烟草公司(Imperial tobacco)的首席执行官艾莉森·库珀(Alison Cooper)。从澳洲到欧盟，政府法案和法律动议上都倾向于说服各大公司在均衡员工性别方面做出相当大的进步。

　　虽然最近IBM、惠普(Hewlett─Packard)和金宝汤公司(Cambell Soup)公司纷纷任命了女性首席执行官(在此排名截止之后)，这一改变仍然是缓慢的。支持女性进入公司高层的专家指出，真正成功的办法不是衡量有多少女性空降于世界各大公司董事会，而应该是有多少人真正担任重要角色。去年在伦敦召开的英国《金融时报》商界女性峰会上，前法国财政部长、现任国际货币基金组织总裁克里斯蒂娜·拉加德(Christine Lagarde)尖锐地指出，投资人应该仔细审视他们的公司：“如果董事会或执行委员会没有女性成员，那是不行的。”

　　英国《金融时报》排行注重的是切实的行政权力。为数众多的女性首席执行官还是集中于北美地区，其中有16位来自北美公司，而在拉丁美洲就很难选出(尽管曾多方尝试过)。来自中国和印度女性管理者占了20%(吴亚君已经离开排行项目，转而坐上龙湖地产第一把交椅)。纵观世界商界女强人新面孔，包括了：来自澳洲勘探公司汉考克探矿公司(Hancock Prospecting)的吉娜·莱因哈特(Gina RinehArt)，尼日利亚联合银行(Union Bank of Nigeria)的奥卢方科·伊娅波·澳西博杜(Olunfunke Iyabo Osibodu)和韩国现代(Hyundai)的玄贞恩(Hyun Jeong-eun)。最后，再看看商界女性崛起的市场如德国和法国的情况是有些出人意表的：德国上榜的女性增加了一倍，有两位，包括通快 (Trumpf)公司的尼古拉·莱宾内-卡米勒(Nicola Leibinger-Kammüller)女士;法国家族企业索能达公司(Sonepar)的首席执行官玛丽-克里斯汀·库阿哪-内罗盖特(Marie- Christine Coisne-Roquette)女士，她取代了已经离开能源企业阿海珐(Areva)集团的安娜·洛维尔琼(Anne Lauvergeon)女士，成为法国商界的唯一代表。

　　这些女性首席执行官们值得人们尊敬，她们仍然是企业领导者中的少数群体──她们深知即便尽职也无法彻底避免风险和不确定因素。英国《金融时报》的最顶尖商界女性排行旨在表彰这些在这个前所未有的动荡和充满变数的时期探索机会且已取得成就的女性，同时鼓励更多的有才干女性管理者能像她们一样。