2013-04-10 17:00:00 来源: 互联网 责编:楷维留学指南
缺乏工作经验 就业优势不明显
25岁的刘琦去年刚从澳大利亚取得硕士研究生学位回到西安。“我面试的第一家公司,老板说工资只能给到1000元,听到这儿我都懵了,不夸张地说,当时我直接把手上装资料的袋子甩到桌子上,跟他说你请个打扫卫生的阿姨还要给1000呢,然后就走了。”刘琦说起自己求职时老板给出的第一份工资,至今还是很激动。获得了澳洲国立大学医药生物学硕士学位的她怎么也没想到,起薪竟然这么低。
刘琦开玩笑地说:“这是我艰辛求职史的开端呀。”李英是刘琦在澳洲的同学,也是西安人,他回国后进了一家国企工作,他苦笑着说:“我第一个月的工资是1080元,我记得清清楚楚。”
去年11月,由教育部认定的留学服务专业机构启德教育集团发布了《2011年海归就业力调查报告》,这份报告是以全国7800余名各行各业的海归为样本,揭示了海归职场生存现状。报告中显示,顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右,71%的受访者月薪在 3000元~10000元之间;月薪上万的人只有15%。
康敏经常接触留学回国人员和招聘企业,企业和求职者的心理她都有所了解。她说:“我跟企业人事部门经常接触,他们没有特意想招聘留学回国人员,一旦接到这样的简历心里会有疑问,毕竟对方留学前期投入很大,西安的平均工资水平就这样,我给他开的工资有吸引力吗?”康敏接受过这样的推荐申请,“英国知名大学毕业的硕士在南方一所高校工作,因年迈的父母,他想回西安工作就拜托我们推荐。他没有博士学位不能在大学教书,我们就给他联系很不错的高中,但工资比他在南方要少得多,他就很犹豫。”
刘琦现在供职于某留学机构西安分公司,她对目前的工作环境、薪资待遇等都很满意。她能从之前的挫败中走出来还多亏了曾经面试过她的一位老板。
“我第二次面试时碰见的老板,现在跟我是朋友了,当初他跟我的一次谈话点醒了我。他问我出国这么多年,除了自理能力强,语言比别人有优势外,比中国的其他毕业生有什么优势?没等我回答,他继续说不管你从哪里毕业,从学校出来什么都不会没有工作经验。学校学习到的知识转化成工作能力是需要一个过程的,这个过程是需要招聘你的公司付出的,没有几家公司愿意浪费这个时间。”
这些话让刘琦清醒了过来,她停止了抱怨,最终放下姿态开始了第一份工作,积累工作经验。她说:“很多事情还是要脚踏实地,既然没这么优秀,就要慢慢来。”
李薇虽然还未工作,但她很清楚工作经验的重要性,她说,“我这个专业的留学生回来,很少有找工作找到本专业的。做事需要经验积累,我打算在电影发行公司工作,边做边学习。个人能力很重要,现在的留学回国人员不能说有什么优势了,要不怎么会有那么多的‘海待’”。
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