【业内分析】留学中介资质参差不齐

　　有需求就有市场，留学生大军是庞大的，那么留学中介也势必会像雨后春笋般层出不穷。据不完全统计，沈阳市可能办理留学生出国的中介已近百家，但是真正有资质、有深厚留学经验的中介却为数不多。

　　留学机构沈阳分公司总经理王小姐告诉记者，沈阳市场的留学中介资质参差不齐。在一般人看来，可能是只要将孩子成功地送出国门就算是一个好中介。但事实上，很多中介为了能将学生尽快送出国而选择一些口碑不好或者在当地评价不是很高的学校，甚至是回国后无法认证的国外学校。“就像在北方生活的人比较熟悉北方的知名学府，但是提到南方的大学很多人还是很迷茫，国外更是如此，很多人对于国外的学校是不了解的，所以就需要有一个良好的留学中介来为孩子进行筛选。”王小姐说。

　　对此说法，一位不愿具名的资深业内人士也给与证实。按照他的说法，很多没有资质的留学中介为学生选择的国外学校在国内根本无法认证、备案或者注册，这样一来，孩子在读完学校后回国根本无法被中国所承认，巨额的投资和孩子几年的努力就付诸东流了。

       【本地调查】“海归”无工作经验是“死穴”

　　大量海归“涌入”国内，势必会对本身就在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就沈阳就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。

　　王小姐按照毕业生正常从业过程计算，应届大学毕业生的年龄一般在23岁左右，选择出国留学攻读研究生一般在3年至4年。也就是说，留学生顺利学成归国的年龄一般在26岁至27岁。而没有留学的应届毕业生在23岁开始就已经在积累工作经验，也许还有可能跳了一次槽，而留学生归国后要从26岁开始重新积累工作经验的话就要比普通大学生晚了3至4年就业。

　　记者在走访中得知，目前，大多数企业招收员工的先决条件就是需要有一至两年的工作经验，就连报考公务员也不例外。很多用人单位负责招聘的人力资源部负责人介绍说，学历仅能代表一个人受过高等教育，有各方面的素质以及较强的理论基础，但是这仅是一方面，企业招收员工还是希望能够找到一些 “成手”，即招即任，能够很快地投入工作，毕竟谁也不希望为其他企业来培养人才。

　　事实上，在孟庆伟的调研结果中显示，海归在寻找就业机会的过程中几乎都是因为没有工作经验而被用人单位拒收，海归无工作经验成了在国内找工作的“死穴”。

　　所以，很多留学生已经另辟蹊径，不再是一毕业就回国了，而是留在当地工作一到两年，积攒了一些工作经验再回到国内寻找适合自己的工作，但是往往这样的海归对自己的期望值较高，对用人单位的“低廉”薪资待遇比较难以接受，再加之目前沈阳市乃至全国就业市场的压力不断增大，就使得海归的金色光环逐渐隐去，成了待业大军中的一员。

　　经过调查，几乎每一个留学生在出国期间的花费都在60万元至130万元，个别留学生所学科目和年限长的还需要更多花销。

　　2012年9月17日，中新网北京发布的《中国留学发展报告(2012)》蓝皮书称，自2000-2011年，自费留学人数占91.3%，自 2001年开始，自费留学比例不曾低于89%，2009年自费留学生比例达到91.63%，2010年达到91.32%，2011年则达到92.67%。而且自费留学中的工薪家庭比例日益增加。从出国留学普查数据来看，2009年下半年，前几年出国并且已回国的中国留学生群体中，来自普通工薪家庭的只占 2%，而在2010年赴海外留学的学生中，来自普通工薪家庭的比例占到34%左右。家长热衷送孩子出国留学带来了心理、就业等诸多问题。

       沈阳一家留学中介负责人表示，该不该留学的标准应该更个性化。“现在很多家长让孩子出国留学是怕自己的孩子在这个方面不如别人，有的甚至不顾孩子的想法，盲目地‘随大溜’。”这位负责人说，“到底该不该出国留学应该基于个人特质和家庭经济情况等诸多因素。”“就业的好坏不应是判断海归价值的坐标，这种标准过于短视。现在企业之间的竞争已经不光是产品品质，更多地是用人观念、人才储备的竞争。所以企业在选择人才时要有长远的眼光，就业者无论是本土学生还是海归留学生，都需要不断提高自身的素质，才能更好地适应企业发展的要求。”孟庆伟说。