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企业运营模式

2011-05-27 11:10:56    来源: 百度百科    责编:楷维留学指南

  6. 个体发展空间受到一定的限制,可能导致个体的灵活性不强,竞争性不强,主动性不强,容易造成人浮于事。

  自主创新的动力不强,容易满足现状。责任心不强,容易造成事不关己的现象,(这些现象的形成往往与人性的固有弱点有关)。

  如果管理引导不利,将产生极为不利的负面影响。因而需要较强的宏观调控、指导和监督(即行政干预和制度约束)

  经济(金钱)调控不能成为唯一的有效手段,企业精神、文化、信仰也会起到重要的作用。

  (企业的隐患)

  企业发展谋略

  1. 优化“大脑”,增强智慧。

  优化行政管理层,聘用优秀人才,特别是关键人物如总经理或常务副总经理。让“精灵”变成“精神领袖”,成为公司这一庞大社会体系有效运转的强有力的动力。即一个特殊的领导者,决定一个特殊企业的前途和命运。

  2. “政企”分开,各负其责

  公司的最高行政管理是董事会和监事会,相当于“政”。主要由出资人、股东组成,是公司利益的最大受益者。他们拥有公司的全部财产,以分红的形式享有公司的利润。他们有权决定公司的发展和走向,决定关键人物的任免,是公司的政策“灵魂”。

  最高执行机构是执行局和总经理,相当于“企”。由董事会聘用的总经理,以及由其建议聘用的各副总经理、部门主要领导组成。他们决定着企业的日常经营状况和效益,也关系到企业的未来和发展,是公司的运营“灵魂”。

  政和企一定要分开,要各负其责。

  3. 练好“铁头功”

  以销促产,以销定产,是现有大多数公司所采用的基本策略。因而销售环节不约而同的就成为各公司、企业的运营“龙头”,是否有一支强劲有效的销售队伍,直接关系到公司的经营和效益,影响着公司的发展和未来。

  4. 拥有一个强有力的“心脏”

  企业的根本归根结底是生产。

  生产的组织管理、员工的素质和对企业的情感、生产设备的合理配置是三个重要的基本要素。

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