【加拿大留学】加拿大就业假期、薪资、福利相关规定
2011-09-13 10:58:24 来源: 互联网 责编：楷维留学指南
解雇通知
雇主若要终止雇员服务，必须依法予以书面通知：
—服务三个月以上者，须与一周通知。
—服务一年或以上者，须与两周通知。
—服务三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少为三周，以此类推，最长可达八周。
雇主也可以选择以解雇金代替，数额应以雇员在通知期内所得薪金相同。雇员在解雇通知期内仍享有员工福利，直至通知结束为止。
疾病就业保险金
受保人领取疾病就业保险金周数以医生证明为准，惟每次所得最多为15周，也可以同时领取分娩或抚育子女特别就业保险金，但两者合计领取的周数最多为30周。
分娩或抚育子女特别保险金
申请雇员必须为同一雇主连续工作52周或700小时，方可申请分娩就业保险金。产妇最高可有15周有薪产假及10周抚育婴儿假期。若新生婴儿在假期届满仍需住院留医，则可延长申请。假期内收入约为原有薪酬的55%。申请人必须以书面通知雇主，及呈交其证实其怀孕及预产期的医生证明。可选择於预产期8周前或后开始领取有关福利。分娩或领养子女之父或母，均可申请抚育子女就业保险金，无论何人提出申请，最高领取时间均为10周。父母两人分头申请，则每人领款五周。父母均提出申请，则需等候两周处理申请时间，期间并无款项领取。分娩或抚育子女就业保险金均须在分娩或领养子女首度回家的52周内申请。一胎多婴或同时领养多个子女，均不能获发多份就业保险金。
工作场所安全及保险制度
以「不论过失概念」作为前提，经费完全来自雇主供款。劳工因工受伤或染上职业传染病均受就业保险的保障。
工伤保险福利
政府的工作安全保险局会根据不同个案的实际情况，为受伤工人提供以下福利：
—健康护理费用
—医疗费用
—处方药物费用
—退休收入损失福利金
—遗嘱福利金
留学专家介绍，在工人因工受伤或染病，向工作安全保险局申领工伤保险福利，必须於受伤或染伤后的六个月内提出。大多数劳工，无论其全职抑或兼职都受到工作安全保险局的保障。在训练机构受训的学生，如需在工场工场进行实习，也受到保障。不过，以下入士不会受到保障：企业东主、合伙人、东主并无受薪的配偶、自雇人士及高级行政人员等。但他们可以向工作安全保险局申请「选择性保险」。
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