2011-09-13 10:58:24 来源: 互联网 责编:楷维留学指南
解雇通知
雇主若要终止雇员服务,必须依法予以书面通知:
—服务三个月以上者,须与一周通知。
—服务一年或以上者,须与两周通知。
—服务三年或者以上者,以一年至少一周通知,通知期最少为三周,以此类推,最长可达八周。
雇主也可以选择以解雇金代替,数额应以雇员在通知期内所得薪金相同。雇员在解雇通知期内仍享有员工福利,直至通知结束为止。
疾病就业保险金
受保人领取疾病就业保险金周数以医生证明为准,惟每次所得最多为15周,也可以同时领取分娩或抚育子女特别就业保险金,但两者合计领取的周数最多为30周。
分娩或抚育子女特别保险金
申请雇员必须为同一雇主连续工作52周或700小时,方可申请分娩就业保险金。产妇最高可有15周有薪产假及10周抚育婴儿假期。若新生婴儿在假期届满仍需住院留医,则可延长申请。假期内收入约为原有薪酬的55%。申请人必须以书面通知雇主,及呈交其证实其怀孕及预产期的医生证明。可选择於预产期8周前或后开始领取有关福利。分娩或领养子女之父或母,均可申请抚育子女就业保险金,无论何人提出申请,最高领取时间均为10周。父母两人分头申请,则每人领款五周。父母均提出申请,则需等候两周处理申请时间,期间并无款项领取。分娩或抚育子女就业保险金均须在分娩或领养子女首度回家的52周内申请。一胎多婴或同时领养多个子女,均不能获发多份就业保险金。
工作场所安全及保险制度
以「不论过失概念」作为前提,经费完全来自雇主供款。劳工因工受伤或染上职业传染病均受就业保险的保障。
工伤保险福利
政府的工作安全保险局会根据不同个案的实际情况,为受伤工人提供以下福利:
—健康护理费用
—医疗费用
—处方药物费用
—退休收入损失福利金
—遗嘱福利金
留学专家介绍,在工人因工受伤或染病,向工作安全保险局申领工伤保险福利,必须於受伤或染伤后的六个月内提出。大多数劳工,无论其全职抑或兼职都受到工作安全保险局的保障。在训练机构受训的学生,如需在工场工场进行实习,也受到保障。不过,以下入士不会受到保障:企业东主、合伙人、东主并无受薪的配偶、自雇人士及高级行政人员等。但他们可以向工作安全保险局申请「选择性保险」。
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[西班牙]洛维拉·依维尔基里大学 la Universidad Rovira i Virgili
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[英国]伦敦国王学院 King's College London
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[罗马尼亚]蒂米什瓦拉西部大学 West University of Timisoara
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