2013-04-10 18:00:00 来源: 互联网 责编:楷维留学指南
2 家长来替孩子投简历
在招聘会现场,除了众多留学归国人员忙着投简历,还活跃着一些家长的身影,他们和大家一起排队投简历,并且认真地打听着每个面试单位的要求。他们都想亲自为孩子的工作“把把关”。
在西门子(中国)有限公司的展位前,张阿姨和众多年轻应聘者正一起排队。据张阿姨介绍,今天是陪从英国留学归来的女儿朝阳(化名)一起过来的,因为一些热门展位人比较多,所以和女儿分工投简历。当谈到对女儿的工作有什么期望时,张阿姨说:“最好找一份与金融管理相关的工作,工作地点能在北京,期望月薪是 8000元以上。”
在几所高校和医疗机构展位前仔细记着招聘信息的许先生也是替儿子来投简历。他告诉笔者,因为儿子现在还在法国攻读营养学专业硕士,所以自己替他来了,“希望儿子能进入大学任教或在医院当营养师。”
3 招聘现场的“热”和“冷”
日前,由教育部留学服务中心发布的“2012万名留学人员回国就业报告”称,智力流动可分为四种状态和时期:一是前智力外流期,二是智力流失期,三是智力回流期,四是双向稳定流动期。现在我国正处于第二个阶段向第三个阶段过渡的时期——出国留学人员迅速增加的同时,回国人员数量也快速增加。
数据显示,2012年度我国出国留学人员总数为39.96万人,各类留学回国人员总数为27.29万人,比2011年同期分别增长17.65%和46.57%。可见,随着留学生的增多,海外留学归国人员的就业压力也开始增大。
相关留学专家表示,从目前留学生选择的专业来看,比较集中,因此导致一些与热门专业相关的工作的应聘者达到饱和。在现场,笔者也发现,热门职位的应聘有些供过于需,而一些冷门职位却少人光顾。
面对求职市场的竞争压力,留学生们应该如何找到自己心仪的工作?教育部留学服务中心副主任巩万建议:一是在激烈的人才市场竞争中,留学生需适应国内发展情况,调整心态,有针对性地应聘专业性职位;二是提高自身业务能力和自己的核心竞争力;三是准备第二选择,多方面地去发展自己。即在求职过程中,如果应聘职位过于热门,不如考虑从别的选择入手,不必急于一时。
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