英国人力资源硕士解析

1.为什么要去英国读人力资源？

      英国人力资源课程的设置非常细致 ,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的.另外，英国的人力资源不象在中国内涵这样宽泛。最早的人力资源包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体。 现在更加宽泛的是广义上的人力资源。现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究，例如曼大的－人力资源 开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源，是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般比较容易。他们有的去企业、有的去政府部门、有的去在学教书，还专门去咨询公司工作。现在，发达国家各行业对人力资源专业的学生需求是很大的，相对容 易找到工作。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是HRD行业上升最快

2. 英国人力资源管理课程有什么特点，如何选择？

      如果你确实决定选择 HRM，那你可以考虑英国的两类大学：

（1）传统类：其特点是专业设置偏向传统科目，像MMU, UMIST, LSE这些学校的课程设置就数第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如MMU就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼大的藏书多得多。但它们和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

（2）实用类：以曼大为代表，特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看你自己怎么看了，如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不大了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程，只怕到时你是心有余而力不足了。

3. 英国那些大学的授课型人力资源管理比较有名？

1.  OX牛津大学

   课程：劳资关系及人力资源管理硕士（ MSc Industrial Relations and HumanResource Management）

   简介：这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士（ Research Degree），但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。

 2.  LSE伦敦政治经济学院

   课程 1：人力资源管理硕士（ MSc Human Resource Management）

   简介：这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。

   课程 2：国际劳动关系及人力资源管理（MSc International Employment Relations andHuman Resource Management）

   简介：与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。

3. Kings伦敦大学国王学院

   课程：人力资源管理与组织分析硕士（ MSc Human Resource Management &Organizational Analysis）

   简介：此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。

   课程1：人力资源管理硕士（ MSc in Human Resource Management）

   简介：这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践，选修课程主要有：信息技术与人力资源、 NGO管理、组织发展、组织行为学等。

   课程 2：人力资源发展硕士（ Master of Science (MSc) in Human ResourceDevelopment）简介：这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：人力资源发展的核心环境、培训和发展，选修课程主要有：人力资源实践、质量管理、变化和学习实践等。

      当然，开设人力资源管理或者发展课程的著名大学还有很多，例如爱丁堡大学、华威大学、利兹大学、卡迪夫大学等

5. Lancaster University兰卡斯特大学

      兰卡斯特大学是新近崛起的英国优秀大学之一，该校设有人力资源和知识管理硕士（Human Resource and KnowledgeManagement MA）课程。

      该课程提供人力资源管理、知识管理和组织变化的最新的深度分析，让学生认识到21世纪快速变化下的全球经济，有关人力资源和知识力量的最新课题。

      课程内容包括人力资源管理、知识管理和实践、信息科技、21世纪组织变化、管理知识等科目。

      课程要求提交论文，学生有机会应用所学知识和技能，展现复杂组织架构下，人力资源管理的多样性面貌。

6. University of Leicester莱斯特大学

      莱斯特大学社会科学院的劳工市场研究中心开设有人力资源管理和训练硕士（MSc in Human ResourceManagement and Training）课程。

      该课程让有心朝向人力资源培训方向发展的学生获得这方面的专业知识和技能，学生将学习到有关雇员发展、职场学习和管理人力资源的学术和专业知识。

      课程配置分为四大学习单元，除了以上三大主题之外，还包括一个选修科目，学生可以在全球或国家的比较概念下加强对人力资源管理的知识。

      课程内容还包括研究方法论，教授学生如何进行社会科学的研究，训练学生研究方法技能，让学生在撰写论文的同时，应用所学的研究方法。

4.英国人力资源硕士就业前景

      英国人力资源管理专业吃香 在英国，由于劳资纠纷的复杂程度及成本过去数年大幅增加，企业愈来愈关注劳资纠纷问题，人力资源管理人才亦日益渴市，人力资源业出现前所未有的好景，人力 资源主管的薪酬去年就上升百分之二十五。据招聘顾问公司估计，英国蓝筹企业的人力资源总监职位年薪达二十五万英镑(约三百八十八万港元)。业内人士指出， 愈来愈多雇员在法庭与雇主对簿公堂，劳资纠纷变得棘手，令人力资源主管的地位大幅提升，变成行政总裁或财务总监的左右手。人力资源涉及范畴，如改善管理、 提倡绩效文化及培养接班人，对公司盈利亦有帮助。