商学院核心专业申请详解：人力资源管理 Human Resources Management

选择或不选择人力资源的理由

      一方面人力资源管理专业相比于金融、会计、市场营销来说大家关注不多，另一方面中国企业日益完善，人力资源管理专业人才比较紧缺。跨国集团或者是国内大型集团比如汇丰、花期、通用、丰田等等，每个集团都有专门的人力资源部，而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的，涉及到一些很专业的细致的人才管理知识，一定要专业的人士才能做好这方面的工作。所以国内的人力资源就业率比较高。但是如果您想准备在美国就业那么这个专业不是理想专业。

人力资源相关专业解析

      作为人力资源管理专业的人士，需要学习工商管理，理解公司和劳工法、公司规划及心理学，另外与人力资源相关的专业还包括人力资源与劳资关系，人力资源的发展等等

热门研究方向

      人力资源比较具有只要导向性，所以研究方面一般也是集中在人力资源发展历史，人力资源的管理战略等

院校申请攻略

      到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。 而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。

关于美国人力资源硕士（HR）专业以及申请常见问题

1.人力资源的定义

      人力资源(Human Resources简称HR)，常用来指“人力资源管理”，企业管理中主要部门职能之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，其基本原则是： 在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德•德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。现代人力资 源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人 ”，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”的思想，将这一思想贯彻到实际工作中，实现人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为 决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。

2.人力资源的主要职能

      人力资源管理的主要职能包括：人员招募;培训及开发;薪酬及福利管理。

      人员招募：即员工的招聘。主要基于组织(公司，政府，非盈利组织等)的近期及远期的 业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。

      培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗， 员工继续教育计划，辅导，训导等

3. 美国大学人力资源管理专业设置特色

      首先，人力资源管理专业在美国大学有两种提法，一种是Industrial Relations;另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations,Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based DecisionMaking之类的HR基础和高级课程。相比之下，Organizational Behavior和Operating System则偏重于Organizational Behavior,Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School ofLaborRelations/Industrial Relations，或是在教育学院下， 再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。多年的调查研究表明，商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。