美国人力资源硕士申请是很多同学非常关注的问题，下面楷维留学指南指南搜集了一些网友的经验，为大家解析一下美国的人力资源管理这个专业，主要讲研究生申请这一块。

　　美国hr人力资源研究生排名

　　美国及加拿大学校在HR方面的排名。排名没有什么绝对的，我在这儿只向大家推荐几所我认为最好的：Univ.ofMinnesota， Cornell University， UIUC，University of South Carolina，Univ.of Toronto，Michigan State Univ，Rutgers，Ohio State Univ

　　经常有朋友问我HR专业美国学校的排名，其实没有权威的排名，US news也没有给出过。我这里给大家提供一个非官方的排名，是明大和MSU的教授都比较认可的一个排名，供大家参考(其中，前五的排名顺序是美国HR界公认的，学术期刊上能查到)：

　　其中，我认为最好的应该是UMN，有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一，有大概35位Prof.，另外还有不少AssoCIAteProf.，但是康奈尔HR专业靠的是老底子，没有发展后劲，有些教师的研究方向开始偏向于Government StrucTUreReengineerring还有LaborLaw。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。而明大可是在美国商科研究能力首屈一指的学校之一。

　　UMN的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，其HR专业有18位prof.，4位associateprof. ，2位assistantprof，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错，最重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点出身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步世界一样。明尼苏达的HR在全美排名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，但是最终被录取的人，G的分数都不低。至于工作经验，是高度建议要有但不是必需的(不过最终录取的人中没有工作经验的人不多)

　　再说一下GSU，其实GSU这个学校虽然整体排名不怎么样，但是他的Robingson商学院还是能排上号的，尤其是Accounting和HR，都是不错的，HRMaster的学生有70%左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司实习，这个比率在美国商学院里还是相当高的。另外，GSU也是全美最早开设HR PhD program的学校之一，可见其HR各方面的功底还是不错的。不过2005年以来，GSU似乎受了点震动，其HRPhD program停开一年，师资出现了短缺，不过估计06年秋季应该能解决到位

　　Rutgers这个学校也不错，地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择

　　最后谈一下Univ.ofToronto多伦多大学多大的HR在20世纪90年代初曾经引领过世界HR研究的潮流(有个叫Verma的印度教授在HR领域非常有名)，这是不容否认的事实。但是，时光飞逝，实事求是的说，多大的HR现在没有UMN还有康奈尔这样的牛校强，但在北美地区还是相当相当强的。顺便说一句，UToronto的毕业生留在加拿大找工作还是基本上不成问题的，不像有的美国学校，HRmaster读完后，留在美国本土工作不是那么容易的事。

　　BTW,牛校对工作经验还是比较看重的，因为课堂上讨论案例时经常会需要将你的工作经历经验拿出来与大家分享。至于这个专业对国际学生的录取率情况，我不是很清楚。我只知道个别学校的最后录取情况，拿出来与大家分享吧。我以两个学校为例，Univ.of Minnesota at TwinCities的HR2005年秋季共招生56人，其中国际学生12人，其中有3人来自中国大陆(包括我在内)，而提出申请的人数是大约600人。PennState Univ.的HR2005秋季共招生11人，其中国际学生3人，其中1人来自中国，提出申请的人数是147人。