[美国] 印第安那大学与普渡大学印第安纳波利斯联合分校
Indiana University Purdue University--Indianapolis
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印第安那大学与普渡大学印第安纳波利斯联合分校人力资源与劳资关系专业
| 专业中文名 | 人力资源与劳资关系 | 专业英文名 | Human Resources and Industrial Relations |
|---|---|---|---|
| 专业学制 | 4.0 | 专业费用 | ￥167403/年 |
印第安那大学与普渡大学印第安纳波利斯联合分校人力资源与劳资关系专业入学要求
专业入学要求
托福/雅思成绩 GPA要求 GRE/GMAT成绩要求 语言考试成绩 申请条件
- 展开+新生
- 托福考试:61.00
- 托福考试:61.00
- 雅思考试:5.50
- 提供SAT成绩
- 单项 Critical Reading400.00
- 提供ACT成绩
- 单项 英语17.00
- 高中:1.00
入学要求如下：
| 语言成绩 至少满足以下一项条件 |
学术成绩 至少满足以下一项条件 |
GPA 至少满足以下一项条件 |
N/A |
- 展开+转校生
- 托福考试:61.00
- 雅思考试:5.50
- 本科:2.00
入学要求如下：
| 语言成绩 至少满足以下一项条件 |
学术成绩 至少满足以下一项条件 |
GPA 至少满足以下一项条件 |
N/A |
印第安那大学与普渡大学印第安纳波利斯联合分校人力资源与劳资关系专业介绍
根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为
印第安那大学与普渡大学印第安纳波利斯联合分校人力资源与劳资关系专业课程设置
就业法;人力资源信息系统;谈判策略;人力资源管理;劳资关系研究;招聘与人员编制;劳资关系;劳动和美国政治;美国劳工历史;组织心理学;社会研究;劳动关系管理;市场调研;市场分析;社会学;社会研究;雇员关系;劳动力多样性管理;
印第安那大学与普渡大学印第安纳波利斯联合分校人力资源与劳资关系专业排名
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印第安那大学与普渡大学印第安纳波利斯联合分校其他专业
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