2012-03-10 18:08:11 来源: 北京青年报 责编:楷维留学指南

近日,美国管理专业研究生入学考试委员会(GMAC)公布了美国MBA就业最新调查结果,在2011级毕业生中,每10名MBA及其他商科管理专业研究生中,就有9名在毕业后找到了工作,而2010年这一数据是87%,2009年是84%。该调查显示,2011级MBA及其他管理专业研究生与2010级同类毕业生相比,获得了更高的起薪。2011级毕业生的年平均起薪为82,560美元,高于2010年的78,820美元,也高于2009年的75,000美元。尚友留 学首席咨询师子溪分析指出:“虽然2011年公司仍然必须努力应对经济形势,恰恰是因为这些压力,各公司对MBA毕业生非常器重,期待着他们可以帮助公司渡过难关并取得蓬勃发展。”
传统意义上MBA毕业生的两大就业领域一个是咨询行业,一个是金融行业,而且具有MBA学历的毕业生要比其他专业的硕士在竞争这两个领域工作上有优势。但是近年来,愈来愈多的美国名校商学院毕业生向往进入苹果或Google等高科技企业,令人联想起十年前科技荣景吸引大批商学院毕业生的热潮。据媒体报道,Universum针对院校排行前十大的1028名MBA学生所进行的调查显示,让受访者从170家企业中选出心目中最理想的前五大雇主,结果前十名中有四家是科技公司,包括以27.8%得票率居次的网络巨擘Google,以及苹果公司(名列第六)Facebook(第七)和亚马逊(第九)。
亚马逊公司人力资源负责人表示,MBA学生在该公司担任的职位包括营运经理和财务分析师。她说:“我们过去一年来聘用了数百位MBA学生,未来还会再征聘几百人。”在这次调查中亚马逊获得10.6%的票数,高于2008年的6%。有着7年MBA就业指导经验的尚友留 学高级咨询师子溪表示,顶尖人才重新思考去哪里任职更具有挑战性和刺激性,她认为这是排行榜上出现高科技公司的原因。因为高科技公司的兴起,高科技手段的应用也让学生与招聘企业间的联系变得更容易。
比如,互联网电话公司Skype的产品,西北大学凯洛格商学院学生求职时最熟悉的工具,而斯坦福大学商学院也即将在明年春季将更新就业咨询通信系统,两套思科公司的TelePresence视频电话会议系统有助于学生和企业间的远程面试。有公司人力资源负责人认为,该系统可能给求职者一个其他方式所没有的机会,这类科技对于每年只想招募数量有限的MBA毕业生的企业很有用。尽管此方法不是替代面对面交流的最佳选择,但这对规模不大但又不想受地域限制的企业来说是一种很有效的科技手段。
该项就业调查结果还显示,在美读MBA的中国商学院学生显示出与前几年不同的就业趋势,更加倾向于选择回国工作。纽约某商学院就业指导中心负责人表示,跨国公司一直希望在中国学生中推销毕业后回国的想法,这些具备中国语言和文化背景的学生在那里对他们很有价值,但前几年响应者并不多。不过现在有了变化,中国经济的快速发展个人职业空间及文化认同感,是越来越多中国留学生选择回国的主要原因。
近年来频繁在中国投资的某创投负责人表示,美国金融业在最近一轮全球经济衰退中出现大量裁员和减薪的情况,而与此同时,中国一些地方政府金融机构民营企业纷纷计划到美国顶尖商学院招聘人才。一边是美国金融公司裁员不断,一边是中国企业高调招人,越来越多的商学院毕业生考虑回国发展,这些毕业生的中国文化与美国教育背景正是当前企业所需要的,而他们今后的发展方向也非常多样。
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