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听听世界500强企业HR如何评价“人才”

2011-08-06 11:47:13    来源: 新通留学    责编:楷维留学指南

  世界500强,一定是很多学生梦寐以求的企业吧,那如何才能成为他们中的一员呢?一起来听听500强企业的HR是如何评价“人才”的吧,由于采访对象是一家银行的HR,所以问题多集中于“金融”和“人才引进”两方面。

  问:银行业需要哪方面的金融人才呢?有哪些职位是比较适合金融人才的?

  银行HR:其实外资银行业对员工的要求更多的是在于综合素质,特别是一些具有国际视野,在海外有学习、生活、工作经验的员工。我们对员工的要求并没有局限于某些专业,因为我们相信我们完善的培训制度可以让每一位新进员工迅速进入角色。(哇,专业都不局限,可见现在的500强企业也越来越想招揽各个领域的人才啦。)

  问:很多留学生都担心,从未来几年中国的发展来看,金融人才是否会饱和?

  银行HR:其实外资银行业在国内的发展可以总结为方兴未艾。其中就包括人才的需求。每年我们银行对新员工的需求都以百分之二十左右递增,预计这一增长将保持十年至二十年左右。这一速度也是建立在国内经济不断发展的基础之上,所以留学生大可不必担心这个问题。

  问:像贵公司这样的世界级企业,在录用员工时会看重招聘人员是否具有海归学历吗?会以什么标准来进行衡量呢(比如学校成绩、实习经验或者是其他的方面)?

  银行HR:我们公司中国部百分之六十以上的员工都曾有过海外生活、学习、工作的经历。因为我们公司服务的客户大部分都有海外金融需求,同时我们海外的客人在国内也需要有相同背景的员工来获得认同感。

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