GMAT考试在4月5日进行了换库，楷维留学小编为大家整理分享4月份GMAT作文机经，这是一篇关于人力资源招聘对公司利润影响的写作机经，考生朋友可以看看，作为一个复习GMAT的参考。

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　　【原始】

　　先说作文，说一个制造企业，两年前招的人每个人都能给企业利润带来增长，而现在找来的人他们的工作不能justify他们的工资，所以公司导致企业利润下降，因此人力资源部应该对公司毛利的减少负责。

　　【原题】

　　The following appeared in a memorandum from the CEO of a consumer electronics manufacturing firm to the head of the company's human resources department, who is responsible for hiring new employees:

　　“Eight years ago, our firm’s profits were increasing with each new employee we added. We discovered that each employee had the skills and motivation to generate more revenue for the firm than his or her salary cost us. However, for the past two years, our profit margin has been falling, even though we have continued to add employees. Thus, our newer employees are not generating enough revenue to justify their salaries. We must not be hiring new employees with the same level of skills and motivation as those we used to attract. Clearly, then, failures in the human resources department account for our falling profits.”

　　【译文】

　　8年前，每雇佣一个员工，咱们公司的利润一直在增长。我们发现那些员工都能够且积极的为公司创造效益，他们能够创造的效益多于我们支付给他们的工资。然后，近两年，咱们的毛利润下降了，尽管我们的员工数也一直在增加。也就是说，我们的新员工创造的效益不足以达到他们的薪水。我们不能再雇佣像我们之前吸引的人那种水平的新员工了。很明显，人力资的失职是我们利润下降的原因

　　【参考思路】

　　1. Gratuitous Assumption——无根据假设： A 不导致B

　　1 unjustified salaries不一定导致employee 创造的revenue下降，下降也可能是由于职工所在部门的部门经理的管理能力不足

　　2human resources department有失职不一定导致unjustified salaries，工资数额不是HR一个部门可以决定的。财务部门和CEO都有参与

　　2.单因果错误Casual-relationship——有他因(还有其他因素也能导致falling profits下降，比如产品已经过时，市场发生变化等)

　　3.时地全等all things are equal(过去经验现在不一定适用，八年前的历史数据不能用来评价目前的状况)