毕业难

　　近年来，随着留学市场的不断升温，赴德留学的国际学生呈逐年上升的趋势。在德国留学的中国学生中，有30%的学生学习经济和社会科学类的学科。27%左右选择工程类学科，另外24%选择自然科学类学科。

       虽然赴德留学的人数不少，但国内学生对德国留学还存在着一些认识上的误区。究竟德国的高等教育有哪些特点?我们又应该如何有效地利用德国教育资源为自身发展服务?楷维德国留学专家根据多年经验给出以下建议。

　　首先，赴德国留学的学生往往会选择名气大的大学。不少人认为大学之间应该有知名大学和普通大学之分，而事实上德国大学最大的特点就是整体教学水平均保持在高端水平，这也一直是世界高等教育学习和研究的对象。

　　其次，对应用技术大学存在误解。很多学生误认为德国的应用技术大学不属于常规的高等教育。事实上，应用技术大学正是德国高等教育最突出的特点，应用技术大学学科内容的理论、实践、科研和企业密切相联，因此德国应用技术大学毕业的学生一贯是世界企业都关注的人才。

　　第三，对学制存在误解。在1999年欧洲“博洛尼亚”教育进程之前，德国的高等教育采用本硕连读制度。但自1999年以来，95%的德国大学已经改制为本科3年、硕士2年制。因此对于外国留学生不再因学制造成留学上的困难。

　　第四，错误认为德国大学毕业难。实际上，德国的自由选课制为学生提供了非常广阔的学习机会和学习空间，但是需要学生具备独立的学习能力和习惯。第五，以为德语学习时间长。很多学生听说某些同学在德国学习德语的时间非常长，实际上，有英语基础的学生在1年内可完全掌握同一语系的德语。而如果在德语基础较弱的情况下前往德国学习德语，往往会由于国外课程设置松散和优越的生活环境而过多的耽误时间。

　　目前很多留学生在挑选留学国家和院校上往往具有很强的跟风和盲目性。德国留学专家针对这一点来说，德国应该说是留学最保险的国家。因为其他一些热点留学国家虽然大学众多，但普遍存在教育水准良莠不齐的现象。而德国高等教育的优势就是整体质量高，整体水平均衡，不存在院校间很大的质量差别，能让学生学到实实在在的知识。其次是德国的学费低廉。长久以来，德国一直实行免学费制度，直到近年来随着高等教育的改革，但目前仍有50%的大学采用免学费制，虽然部分州开始收取一定的学费，而最高的收费为500欧元/学期，可以说是学习最省钱的国家了，这大大降低了留学生和留学家庭的学习成本。

　　工作难

　　在德国，外国人找工作遇到的障碍总是很大，因为德国政府首先确保的是本国人的就业市场。只是作为中国人在德国，说句实话，找工作真的是占有优势。为何出此言?你们不妨看看，在德国市场上各大零售超市，如Aldi，Lidl，Real，Kaufland，还是专业点如 Mediamarkt，Deichman，Obi，据我个人保守估计，货架上约70%左右的商品来自中国，更别说是一些无名如雨后春笋般冒出来的一元店。另外，大名鼎鼎的Benz，Bosch，Siemens，VW...。哪个在中国没有分厂?德国在中国的出口额在世界上也是数一数二的，如此大的中德市场，所以你们不管是哪行哪业毕业的，要相信自己，定可以在德国土地上谋得一席立足之地。

　　首先，要重新审视自己，明确定位。毕业生笼统的可分为两类，“精英类”和“平民类”。不用说，“精英类”就是指成绩优异出类拔萃语言天赋超群之族，或已有在Benz，Bosch...实习经历。(在校时一定要力争成绩优异，在德国的优等生会有很宽的出路)。对“平民类”学生：

　　第一步，准备“标准”求职信及个人简历毕业证书。要研究网上各种求职信和简历格式，做出一份“标准求职信”及电子简历证书PDF文档。这一步无论如何是要做的，是以后机遇来时抢占先机的前提。何谓“标准求职信”?就是说看到一个新位置，将求职信换一个抬头称谓，立马可以在5分钟之内发出。你们可能会问，有必要这么快吗?据前辈经验，必须要迅速，即便不在5分钟之内发出，最迟也必须在24小时之内有效寄出。当你为求职信的完美，花费时间全身心斟酌语句时，这个位置可能已经飞了。所以， “标准求职信”及简历证书的电子文档一定要备好。

　　第二步，获取工作信息。如何能有效的获得招聘信息?德国留学生一般都知道，网上获取工作招聘信息有三种途径。第一种是直接上各公司网站，如 Benz，Bosch等。只是这种途径更适合于精英类而非平民类子弟。听说奔驰，大众，西门子的一个位置，人力资源部会受到上百的求职信，要想在其中发出璀璨光芒，不是“平民类”毕业生的长项。第二种是一些网上猎头公司的网站，如www.stepstone.de，www.monster.de等等，上面也会有一些可观诱人的空缺，只是往往一个空缺会在网上挂上十天半个月还有2个月以上的，不知是真没有觅到合适的人选，还是另有原因。

　　第三种网上途径，这可是重点之重点，那就是德国劳动局的公共网站www.arbeitsagentur.de里的国家就业信息平台jobboerse。据说德国公司需要招人时，得在德国劳动局申请备案，或许大财团如Benz和Bosch可能会例外。一般德国失业者大都利用这个网站的招聘信息，投递求职信，以保证失业金的顺利领取。约98%的德国公司会利用这个平台出自己的广告，一来免费二来搜索的人多。而一旦有公司在平台上登出招聘信息，这可是实打实的需要人手，而且，大都是急需招人。所以，平台上的信息基本上体现了真实性，急需性和时效性。那么，如何有效利用这个平台找到工作呢?首先你们要了解这个网站的特点，一般来说周一到周五每日上午8点到9点之间，网站信息会更新一次。也就是说，只要你每天画上5分钟时间浏览一下这个网站，看看是否有最新贴出的信息就足矣。之后，你可以干其他事情去，无需担忧错过时机。

       还有，利用jobboerse找工作时，可以使用一些关键词搜索，如china，chinesisch，ostasie，还有一些与你所学专业或所求行业相关的词，最好讲每个设定的关键词单独搜索一遍，以防遗漏。要想每天在5分钟里更简洁方便的搜索，你可以将已输入的关键词的平台页面存储下来，第二天打开存储页面更新一下即可。只要在每日上午9点时看到感兴趣的招人信息，立即如前所述，第一时间寄出求职信，否则，3日之后位置可能被占，信息可能被删掉。当初，有位前辈在电话里同老板就工资待遇谈妥，得到口头工作许诺时，次日就致电老板，既然双方谈定，那么就请撤销网上的招聘信息。果真，一日之后，招人广告被拿掉。这样，此后多如牛毛的竞争者也就毫无机会了。其实，谈不上是求职秘籍，仅可以做抛砖引玉只用。关键是要动手去做，而不是坐等天上掉馅饼。那么，下一部就需要你自己动手了。