2012-12-17 09:49:13 来源: 互联网 责编:楷维留学指南
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标题:群体面试(40)
文体类型:总结文1
提出旧理论:群体面试(group interview)有很多好处,可以节省大量的人力物力 (source)、时间 (time),可以降低训练应聘者 (interviewer)的成本,可以观察应聘者在有竞争对象时的反应、在有压力 (pressure)下时的表现,可以一次比较很多人找出最合适的申请者 (candidate),能选择出在一个团队里占支配地位 (dominate)的成员等。
因此,越来越多的组织机构都选用群面 (group interview)作为面试手段。regardless of "valid interview practice"。
提出证据1,反驳旧理论:但是群面 (group interview)也有其缺点。就面试官角度而言,面试官在记录的时候可能应接不暇,无法记录所有面试者的信息和反应;面试官也可能无法接受大量的信息从而影响选择(selection)。
某研究结果认为,群面 (group interview)是在考验面试官多任务执行能力 (multitasking),因为他们一次要注意很多人的不同表现,但这样很可能导致的结果是做出不合理的选择(negative decision)。
提出证据2,反驳旧理论:应聘者角度而言,有些人可能在面试中有所警觉,导致不能完全发挥;应聘者太多地关注其它人说过什么,使得他们没有办法充分表达自己的想法,给面试官的信息可能不完全,不准确。应聘者在有其它人在场的时候self-disclose 不够多,因为隐私等方面的原因,而不愿意过多透露自己的信息且不愿意完全表现自己。因而面试者只能接收到数量、质量都非常差的信息(insufficient information)。结果也导致面试官做出不合理的选择(negative decision)/不利于选择合适的人才。
问题:
Q1:主旨题。
参考答案:先说好处,转折,说坏处。(不确定)
Q2:作者最可能赞同什么观点/作者最有可能怎么认为?
答案:牺牲信息的准确性(information accuracy)来换取节约时间(time saving)。
Q3:面试官在什么情况下会选择用群面(group interview)?
参考答案:节省成本。
选项:1、当同时需要招聘大量人员的时候。
选项:2、当组织机构需要选择能通过团队合作完成任务的人才的时候
Q4:第一段的作用。
答案:提出group interview 的优点。
Q5:文章第一段与后两段的关系?
Q6:group interview 产生的影响是?
Q7:一道infer 题,定位在第二段,实在想不起来了抱歉。
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