标题：员工法律(34)

　　文体类型：总结文1

　　对一种现象的两种解释：管理学家(management theory)和社会学家(socialism/socialist theory)争论(validity)，为什么现在越来越多的公司在企业内部建立某个制度解决劳资冲突(conflict)。

　　管理学家解释：立法是(legislation)为了保护员工为了，能提升员工对公司的忠诚度(increase/maintain the loyalty)和团结(formation of the union)，也为了能留住(attract/keep)技术员工(skilled worker)。

　　社会学家解释：是因为政府在1960 年左右发布了某命令，这些企业为了响应政府(conform to the government's rules)才建立那些制度的，所以不是企业自愿的。

　　提出证据，证明两种解释都是对的：study shows 果然如社会学家(socialism/socialist theory)所说，当初(initially)是政府(government)采取了措施之后那些企业才建立了相关制度。认为制度有利于工人(workers)的员工权利(employees rights)和机会平等(opportunity fair)。但是，后来有一个研究(subsequent research)表明，initally 的确是因为政府的法律而制定的，但根据数字发现nonunion 和industrial 的数字比平均的接受率要高。那些最需要技术员工(attract scarce skilled people)的公司(nonunion/industrial)比那些不需要的公司在采取这些制度的时候更积极，发现某些有工会(union)的大公司，会自发的建立这种制度，证明管理学家的理论(management theory)是对的。也就是说，企业确实有动力去采取那个制度的 (Q1) (Q7) 。因此得出结论，The managerialist and sociologist are both correct to some degree.

　　问题：

　　Q1：问了管理学家认为legislation 可以干嘛

　　答案：attract and maintain workforce(因为原文出现了loyalty)

　　Q2：高亮subsequent research in order to…?

　　答案：support claim 跟management 那派支持的观点的那个选项。

　　Q3：主旨题。

　　答案：3、evaluate/assess the validity of two interpretation of the trend towards legislation

　　选项：1、contrasting the influences of the two…

　　选项：2、建立一个正确的说法

　　Q4：从这个study/research 可以得出下面什么结论?(infer)

　　答案：说明公司建立该制度是防止unions 的。

　　理由：这个很好定位，记住这个study 的结果是支持management 理论的就行。

　　文章第二段说：unions 比较少的公司，自主建立该制度的比较多;

　　文章第一段说：管理学家认为这种制度的建立是因为企业为了留住skilled work 并且减少unions

　　干扰选项：(A) 使用legislation 的雇主是在不知道“legislation 对留住skilled worker 有利”这个作用的情况下使用legislation。

　　理由：如果不是的话，为什么是在特别需要留住人和吸引人的岗位雇主用legislation 特别多呢? 所以说明他们就是因为知道这个效果然后想借此吸引人才采用的。

　　Q5：管理学家为什么支持立法?

　　答案：try to maintain and keep skilled workforce

　　Q6：第二段那个数字说明什么问题?/最新那个研究(study)的作用?

　　答案：支持管理学家的说法。

　　标题：著作权法(53)

　　第一段：有人提出政府不应该设置专利，因为大家有freedom 获得信息。

　　第二段：举了个例子驳斥上述观点。说有个地方放开了专利，但是却有不良的后果。比如有些书籍才上架就不出版了(有题，问原因。我选：因为出版商觉得无利可图)。