2011-08-04 15:16:23 来源: 中国新闻网 责编:楷维留学指南
面对经济持续不景气,失业率居高不下,美国相当部分的大学毕业生将面临还没有就业就要待业的考验。不少华裔人士表示,即使是名校毕业生,今年也很难找到合适的工作而面临人生的艰难选择。对此,美国《侨报》7月31日刊发评论指出,华人毕业生要有创业的勇气。
原文摘录如下:
最近,全美各大学纷纷举行毕业典礼,很多笔者认识的留学生都拿到了所攻读的学位证书。多年寒窗之苦,总算换得一纸文凭,值得庆贺。可问起下一步怎么办,除了一小部分幸运儿已经找好了工作外,大多数毕业生一脸迷茫。
在经济好的时候,每年都有一批大学毕业生满怀信心地在美国各大企业和创新基地穿梭,开始其朝九晚五的上班族生活。现在因为美国失业率高居不下,经济增长仍然低迷,对不少应届大学毕业生来说,毕业等于失业。那些即使找到工作的幸运儿们,如果不努力爬上企业“梯子”,其未来也不容乐观。过些年,他们也会像他们的前辈一样,面临着年岁增长、包袱加重、知识老化等问题,最终逃不脱被解雇和失业的命运。
前段时间美国出了一本叫《纸老虎》的书,内中提到一个尖锐的问题:纵观在美国出生的华裔后代,虽然有不少人在中国家长“虎妈”式的教育下,成绩非常优异,各类才艺齐全,也成功进入了常青藤名校。毕业后,有的成为医生、律师、会计师这样传统的专业人士,还有很大一批人在大企业和政府机构中做技术工作,可是,在华人群体中却鲜有亿万富豪、金融大亨和政界巨头。
同一个耶鲁大学,培养出了小布什和克林顿,也有无数华裔学生从此毕业。可是,目前在国会山,没有一个华裔参议员,华裔众议员亦属凤毛鳞角。美国最重要的军政职位,从总统、副总统、议长、国务卿和国防部长,历史上无一华裔担任。美国最大500家企业只有9个人是亚裔首席执行官。据最近一份调查,占美国总人口5%的亚裔,在企业管理层中仅占0.3%;美国1/3的软件工程师是亚裔,而在美国25大工厂、公司的管理阶层中,亚裔仅占10%。政府机构也一样,国家卫生研究院里21.5%是亚裔科学家,可中层管理者中,亚裔仅占了4.7%。
有人归之于能力不足,有人归之于种族岐视,有人归之于传统的亚裔家教。笔者认为,以上三点原因都有之,但主要原因还是华裔不善于冒险。
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