GMAT机经是指GMAT考生对GMAT考试的总结和试题的回忆。可以说GMAT机经是GMAT考试真题的再现。很多考生都将机经作为备考资料之一，正确使用GMAT机经对于GMAT考生来说是很有帮助的。下面，楷维留学小编为GMAT考生分享GMAT阅读机经:有关日本职业男女收入差距的内容。

　　GMAT阅读机经:有关日本职业男女收入差距--本月原始

　　还有一篇讲日本男女收入差距的文章。开头段讲发现了两个原因，一个是日本妹子都是去小公司。另一个原因是日本妹子都是临时工。下一段讲这个研究忽略了一些东西吧，bulabula……最后讲美国对男女收入差距的分析，说日本这个文化和美国差这么的国家，收入差距的起因是不是一样的呢?留了个疑问……

　　GMAT阅读机经:有关日本职业男女收入差距--考古：已确认

　　V3:长，将日本的工作男女收入差别大，但主要不是性别歧视，因为1日本男人更多在大公司工资高，女人在小公司和家庭企业工作。2日本男人一般毕业就在一个公司从一而终，而女人更多是改换工作和半职工作因此不容易进入“资深工资序列”(这里有一个题)，最后一段说美国妇女的工作歧视是怎末怎么样 (有一个术语)，但同日本妇女的情况不一样，研究日本的情况将有助于把这个情况的涵盖面更加广术语(最后一段不长，但有2个题，大家要仔细看，前面2段不难)

　　V4：有关小日本的男女工作不平等:日本有一种长期工作岗位,也就是对于从大学毕业后就进入公司并承诺服务一辈子的人给予很高的薪水和福利,但女人很少得到这些岗位,所以男女不平等,第2段讲有个例外,好象在航空也,妇女的工作岗位还不错.接下来对比美国的情况(这一篇文章很长,三大段,但挺好理解,别怕 )

　　V5:阅读又考了那篇日本男女工资差距的文章。第一段给了两个原因：1)大公司往往工资高，而构成小的工资低的公司的主体是女性;2)女性由于什么原因，参加part-time的比例高，而男性多是终身雇佣。而公司的工资往往由工龄等确定。第二段提出这些人忽略了在regular job的employees中，对女性的discrimination。后面模糊了。。

　　V6:第二篇是小日本男女工资不平等那个，三段。一段，指出现象，学者给了两个解释。一是，三分之一的人去了大公司，而剩下的这一大部分人去了小公司，而这一大部分人中女的比例很高。二是。女的临时工多，而男的永久雇用的多。然后又说，永久雇佣有什么好处什么的。二段，however,这些学者忽略了一些问题。好像是日本是一个出口外相型的国家，像出口一些的职业，还有一些大公司的永久工作，会被认为是好工作，所以，女人们对这些工作的兴趣很高。三段，又说了一些别的因素，说大概是别的公家情况是怎么样的，可是这些在日本也是一样的吗?然后提出了三个问题，说，回答了这些问题，有助于理解日本的这个问题。

　　V7:日本妇女薪水比男人低，一方面 是很难在大公司任终身职位，有个转折，说在某些领域被认为是好工作的女人人数很多.然后好象是女人打PART　TIME　男人FULL　TIME　把.JJ有.有个题：大公司的策略产生了什么效果?我的答案：使男人产生终身效力于该企业的动机.(因为参加工作越长，钱越多)

　　V8:日本妇女在工作岗位中受到的歧视，2个原因，1是妇女从事part time居多，2是妇女一般较少有机会在单位里取得regular position

　　V9: P1：日本妇女的工资比男性低，这一现象比其他国家普遍。一是男性多在大公司工作，女性多在小公司工作，而是女性即使在大公司也是短期工作。日本是出口导向的国家，大公司在出口中占重要地位，因此为全职员共提供很好的工资和福利。男性可以从大学毕业就进入大公司签订终身合同，享受良好的福利和退休计划，女 性则一般是短期，因此享受不到。(考了一题为什么日本男性比女性工资高，有两个选项我觉得好像差不多，一个是说在大公司工作的男性比女性多，另一个是在小公司工作的女性比男性多

　　P2：好像说日本女性的机会也越来越多了，因为这里没有考点，所以记不清了

　　P3：美国研究一个理论(忘记名称了)是研究男女收入不平等问题的，这个理论是否适用于日本，需要对日本有很深的认识(是个设问，没有具体给结论)。(一题是关于这个理论的，选择一项符合文章意图的选项，看了半天没一个像)。 还有一题是主题题目，问作者的意图。