GMAT作文机经整体来说受换库影响不是很大，但是还是会有一些新题的，考生朋友可以将最近两三个月的GMAT作文机经都拿出来看看。下面为大家分享的是GMAT作文机经：Fun Toy Company&Apprentice Training Progam。

　　【原始】

　　我考的是一个叫Excellrate的公司HR Director向他们CEO建议换一个employee training program的。有个叫Apprentice学徒制的program在Fun Toy很成功，所以他这个HRD想模仿这个制度，以节省公司在training program上面花的时间和金钱。这个program主要是给参加这个项目的资深员工bonus，让他们带领新员工，以达到培训的目的。

　　【考古】

　　11月JJ4

　　a tire manufacturing company要采取fun toy company采取的一个program，即让new employees observe and learn working skills of senior employees并且offer bonus for senior so that they can reduce their training cost

　　10月JJ14

　　V1对于一个公司来说，培训新职员是一个COST 很大的项目， FUN TOYS company 实行了一种叫 全新的模式，就是可以支付额外的bouns salary 给 senior employees 然后由他们来负责带新的职员，然后新职员就可以学习到 公司所建立的模式啊 等等东西。 因此，our company(指作者的) 也应该实行这样的模式，从而节省COST.

　　V2 The cost of training the new employee plays an important role in the overall expense of a company. 象the Fun Toys Company 发起一个Apprentice Training Progam. 他们给senior empoloyee发 salary bounus 如果他们自愿参加这个项目。在这个项目中new employee can learn business patterns from the senior employee这样来降低新员工的培训成本。 so no more expensive and cost programs are needed. 所以我们公司也应该象FUN Toys Company 一样用这中项目降低新员工培训的成本。”

　　【参考思路】

　　1、Gratuitous assumption：错误假设training cost play important role in overall expanses of the company。这个是结论是不是正确?没有给出信息来证明。事实上，training costs 一般不是一家公司日常运营费用的主要组成部分。

　　2、False analogy：玩具公司和该公司不一定一样，所教授的培训内容不一样，玩具公司的培训内容可以由senior来传授，这种培训适合玩具公司，是不是合适我们公司?文中没有给出信息证明这家公司和我们公司之间是不是相同的。注意玩具公司采用是这种方式是和培训的主要内容是有关系的。如果我们公司新员工的培训的内容如果不是这些，这种培训方式就不是有效的。再比如，我们公司由于和这个公司行业的不同，可能根本不需要这种培训，这种情况下，这种培训方式本身就是失败的，节约costs 就更无从谈起。

　　3、没有考虑cost-effect analysis. 这种培训是不是会导致cost saving?这个program 要求的是senior employer, 而且不是指派，而是自愿?这些都会使得bonus很高的情况才会有senior employers voluntarily want to join the training program ?给老员工发的salary bonus 可能大于省下的training cost。

　　4、All things are equal：老员工的不一定适合新员工，时代在变化。

　　5、Either-or choice：可以培训和老员工教授相结合

　　6. 并且在学习过程中，新员工可能会学到老员工的一些坏习惯，比如错误操作等。

　　7. 在Apprentice Training Program中新员工只能学到专业技能，操作，但是对团队协作力，团队建设等没有很好的培训到。