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广告专业人员将创造力与良好的商业意识相结合,用以行销建立在金融,社会学和心理学研究的基础上的产品。为了确保该复杂的程序顺利进行(以及许多我们调查所提到的当它不顺利时你必须要准备的),你要在办公室度过很长时间(一周六个工作日并不稀奇)。你的大部分时间都花在集思广益,有创意的房地产生意,并通过人口研究进行筛选,很少将时间花在与客户会面或推销广告的活动上。流动性的日常活动就是广告专业人员的标志,他们活跃于项目与项目间,但需要细节关注时这样的事情就不会发生。它需要一个非常有纪律的人同时处理创意的收工和细节化的一面。广告执行在团队中工作,所以与其他人合作是至关重要的;那些成功的人可以影响别人的想法,帮助他们成长。 “你不能在这个行业中太自我,”某广告执行说道“,但大家都知道每个人都会有自我。”对灵活度的要求再怎么强调的都不过分。由于在这个行业有大量的人迈向 “基于计算机的头脑风暴”(一种创意存在于流体资料库内而不考虑客户特殊性的方式),计算机技术将变得更有用。跟大多数以项目为导向的职业生涯一样,你可以预期紧张的活动时期,在此期间你很少拥有自由时间。在其他时间,工作量轻且平凡。一些受访人数表示,他们对这个职业最喜欢是:“当你有一个好主意时会得到认可。”他们还提到,失败也是会被承认的。在一个团队中工作的能力是一个成功的广告经理最重要的技能,但是,友爱和超出任何特定项目的团队意识并不是人们进入广告业的原因。我们收到的广告调查中提到,在这个行业中,“朋友”是一个低俗的字眼。
一般来说,性格外向,良好的口语,信息灵通的有信心和常识的人是一个典型的广告候选人。然而,一个传媒、平面设计、英语、心理学的学位或任何传递媒介都不影响广告工作的竞争热潮。在广告公司做广告经理和在大型制造公司做广告经理的要求是不同的。如果你是为一个制造商工作,你应该有相关学位或涉及到他们的产品线和/或他们的人口状况的工作经验。地位是根据在行业中的所获得的成就确立的,与学术成就,研究课程,关系或行业协会无关(虽然后两者的境界在提升)。
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广告创意/设计主管/专员 广告创意总监 广告客户主管/专员 广告客户经理 广告客户总监/副总监
入门级职位,大多是“助教”,可能意味着回复邮件,输入电脑资料,回电话和校对复制文本。只有目前具有持久性,幸运和有责任职位的人的帮助责任可以增加。缺乏前两年的复杂任务,其实是一件幸运,更多是通过观察,跟踪,并听取有经验的广告经理的经验教训。流失率大约是20%。
上升期(2-6年)冉冉升起的管理人员进入“客户代表”职位,负责协调同在一个地区的多种活动所涉及的责任,但不包括与客户联系。薪金上升了50%左右,约为30,000元。工作时间长到窒息,很多年轻的专业人员因所能当前的创造性少,时间长,工资少的现状而沮丧并离开该行业(25%)。那些少量能有机会将创造力运用到自己所从事的工作中的人看到他们运用的结果并感觉到这种责任的分流。
成熟期(6-10年)十年后,行业的专业人员平均换三次工作,因为看到约60%的同龄人离开这个行业,就满怀希望地在一个产业,人口,或一些表达媒介中得到特殊成就。许多人上升到“客户经理”的水平或更高。20%以上的人已进入顾问,经理或行政人员等其他行业。工资可能直线上升,但是它也会直线下降到零。它之所以能如此大幅下跌是因为经验和东山再起的信念对广告特别重要。52岁以上的广告创作者是非常罕见的。
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