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劳资关系专家工作状态

劳资关系专家进行合同谈判，其中包括与工人和管理人员讨论薪资，福利，工作条件和效率的提高。 “如果你做好了你的本职工作，没有人喜欢你，但是每个人都会对你给出的条件很满意，”一个做了十年的劳资关系专家说，这种充当别人不满情绪天然磁石的能力对于最终谈判的成功是很重要的。在这个领域，最成功的专家们通常能看到好的替代品，既能满足一个群体的需求，又无需损害的另一个群体的利益。在某些情况下，这些双赢的设想是很难甚至不可能实现;但聪明的劳资关系专家会征求双方意见以寻求这样的解决方案。劳资关系专家以他们的声誉和诚信作筹码，使不同的团体和他们的能力聚结起来，达成一致。而任何其他因素都是次要的。劳资关系专家的大部分工作都是在双方坐下来谈判之前发生的。这时劳资关系专家，更像是一个教育家，他们代表劳方或资方，也可能是双方。因为对任何一方需要和能力的培养，不管是为了单个谈判的成功，还是对于谈判双方之间的长期合作关系，都是至关重要的。当前的谈判思想将这种合作关系关系看作是需要维持和培育的长期“伙伴关系”。劳资关系专家工作是审查文件，并与日常评估其需求和能力的其他团体的成员会面。 在办公室里，他们45%的时间是用在电话上，讨论细节，历史事件和可能的选择。面议相比电话咨询来说一般比较少。劳资关系专家一般分析劳动关系的薪资，劳动力需求和市场调研，并调查雇主和雇员以前签订的合同。他们需要老道的看到具体谈判细节和这些谈判所从属的一个更大的范围。当然这种双焦点远见是需要时间去锻炼的，超过一半的劳资关系专家在接受采访时提到，如果有机会，他们会将他们在其职业生涯第一个五年所做的大多数谈判重做。

劳资关系专家入职要求

为数不多的职业的入门是像这个职业这么有争辩性。一些人认为，人事关系，劳动经济学，工业心理学，社会学的本科背景对于在这一领域取得成功是至关重要的。另一些人认为，工商管理硕士和法律培训是最好的前提。还有一方认为，业界应该以更多实习方案展示它本身，人们应该在参与谈判，讨论并调查过去的谈判和解决方案中学习。但所有人都认为，一个可以展示清晰的沟通能力和说服力的本科学位是有优势的。对于那些即将进行政府劳资关系工作者来讲，政府事务的课程也是很有帮助的。产业关系，经济学，法学，历史学的研究生层次的课程也可能会有用。虽然你可能会觉得，这一切学习都应该马上能让你担负重任，但你必须明白，有竞争力的入门级职位可能需要你进行一些基本工作，包括图书馆研究，计算机分析，一般助理职务，安排午餐时间，一个被访者还提到订购办公家具。

劳资关系专家建议专业

经济学 社会学 人力资源管理 社会工作 公共政策分析 政治学 组织行为学 经济学 城市研究 社会工作 社会心理学 公共政策分析 工业心理学 人力资源管理 社会学 政治学

劳资关系专家相关产业

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劳资关系专家行业代表

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劳资关系专家常见职务

人事助理  人事专员  人事主管  人事总监  

劳资关系专家职业周期

最开始劳资关系专家会在一个或一组人的指导下学习。最初几年是一个教育阶段。责任是有限的，但时间很长，许多专业人士做研究，审查文件，写总结报告。薪酬很少，更重要是投入到谈判中，大多数人倾向于保持沉默，看和听。一个成功的劳资关系专家会把刚开始学习的经验教训作为未来事业成就的关键，比如如何就生产问题提问，如何解除对手的谈判伎俩，以及如何设置初始出价的高低。

入行五年后，许多劳资关系专家选择代理单个劳方或资方。还有一些，就像美国仲裁协会，会为一些私人机构独立仲裁，磨练他们听和判断的能力。客户接触，通过一到三年微小的积累，就变得很重要。专家为自己确定责任离散领域，有很多人会在谈判桌上有一席之地。那些成功的人会在不同的交易工作中建立起自己的简历。其他那些尚未成功的仍留在后台更认真的学习。专业人员一般要入行四至十年才能担任首席谈判代表。

有一个奇怪的现象，劳资关系专家一般在十到十二年左右，很大一部分人会从他们的谈判原方（从资方到劳方，反之亦然）到另一方。薪金大幅上升，客户的期望值也一样。时间和责任的增加，但更多是在日常监督管理水平上，而不是日常的谈判水平。在这一点上，沟通技巧和处理客户能力对于继续取得成功是关键的。那些不能完成一个很好的合理的谈判交易的人，会发现自己比较适合转到其他行业。

劳资关系专家职业资质/证书

暂无证书

劳资关系专家工作起薪（美元/年）

中国大陆 3252USD 北美 55,000USD 英国 53,000USD